Wie läuft der Einstieg bei zeb/ ab?
Zum Einstieg durchlaufen Sie die Einführungsveranstaltung „zeb/start“. Im Rahmen dieser Veranstaltung werden die neuen Kolleginnen und Kollegen umfassend auf den zeb/-Alltag vorbereitet: Neben organisatorischen Informationen werden Einblicke in zeb/-relevante fachliche Themen gegeben und zentrale Skills für den Berateralltag vermittelt.
Wie groß sind typische Projekte bei zeb/?
Die Projekte richten sich nach den sehr unterschiedlichen Kundenanforderungen. Deshalb können Projekte wenige Wochen oder mehrere Jahre dauern und mit ein bis zwei oder auch 20 zeb/-Beratern (w/m) besetzt werden.
Wo finden die Projekte statt?
Weil wir sehr eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, sind zeb/-Berater (w/m) für die Durchführung der Projekte überwiegend beim Kunden vor Ort. Wir pflegen eine Vier-zu-eins-Tagewoche – das bedeutet, dass Sie in der Regel Montagsmorgens zum Kunden und Donnerstagsabends zurück zu Ihrem Standort fahren. Der Freitag wird dann als Office-Tag genutzt.
Kann ich meinen Office-Standort frei wählen?
Alle Berater bei zeb/ haben innerhalb Deutschlands die freie Standortwahl (Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Münster, Ulm), sodass ein Umzug in der Regel nicht erforderlich ist. Arbeitsplätze in den internen Bereichen sind jedoch standortgebunden – diese werden in den entsprechenden Stellenausschreibungen explizit genannt.
Wie sieht der typische Arbeitstag eines zeb/-Beraters (w/m) aus?
Jeder Tag in der Beratung hat seine spezifischen Herausforderungen, die sehr unterschiedlich sein können. Sie reichen von der Erarbeitung einer Angebotspräsentation, der Vorbereitung eines Kunden-Workshops, inklusive der Dokumentation der Ergebnisse, bis zur Begleitung eines Lenkungsausschlusses, bei dem Projektergebnisse vorgestellt werden. Gemeinsam haben alle Tage eines Beraters, dass man morgens in der Regel früh aufsteht, um zum Kunden zu fahren. Der Tag ist dann geprägt von der Projektarbeit in den Büros des Kunden. Am Ende des Arbeitstages geht es zum Hotel. Der/die eine beendet den Arbeitstag dann mit sportlichen Aktivitäten, der/die andere trifft sich mit KollegInnen.
Wie sieht es bei zeb/ mit Wochenendarbeit aus?
Es gilt grundsätzlich eine Fünftagewoche ohne Wochenendarbeit. Während Beratungsprojektphasen kann es bei Arbeitsspitzen jedoch fallweise zu Wochenendarbeit kommen. Dies ist aber die Ausnahme und nicht die Regel.
Wie kann ich mich bei zeb/ fachlich und persönlich weiterentwickeln?
Wir bieten Ihnen eine individuelle und leistungsorientierte Karriereentwicklung sowie kontinuierliche Förderung. Statt „up or out“ gilt bei zeb/ das Prinzip „stay and grow“.
Weiterbildung im zeb/
Das zeb/-Trainingsprogramm bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: In unterschiedlichen Seminaren vermitteln wir unseren Mitarbeitern (w/m) zeb/-relevantes Fach-Know-how, schulen ihre methodischen Fähigkeiten und entwickeln ihre Beraterskills und Sozialkompetenz.
Training on the Job und Feedback
Die Führungsverantwortlichen (w/m) und Projektleiter (w/m) unterstützen den jeweiligen Mitarbeiter (w/m) in der individuellen Weiterentwicklung. In enger Abstimmung definieren sie Ziele für das Projekt, coachen, verfolgen die Zielerreichung und identifizieren den Entwicklungsbedarf.
Jeder Berater (w/m) bekommt von seinem Projektleiter (w/m) Feedback zu der geleisteten Projektarbeit und von seinem Vorgesetzten (w/m) am Jahresende ein Feedback zur Jahresgesamtleistung. Das Feedback erfolgt jedoch nicht nur aus einer Richtung. Jeder Mitarbeiter (w/m) gibt wiederum dem jeweiligen Projektleiter (w/m) und dem eigenen Vorgesetzten (w/m) ein Upward-Feedback. So haben Mitarbeiter (w/m) und Führungskräfte (w/m) die Möglichkeit, permanent an sich zu arbeiten und sich durch kontinuierliches Feedback weiterzuentwickeln.
Mentoring
In ihrem ersten zeb/-Jahr steht neuen Consultants (w/m) ein Mentor (w/m) für alle Fragen zur Seite.
zeb/-Promotionsmodell
zeb/ begleitet Mitarbeiter (w/m) bei ihren Promotionsvorhaben z. B. durch Freistellungszeiten und Unterstützung bei der Publikation der Dissertation.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei zeb/ aus?
Bei zeb/ arbeiten Berater (w/m) nach dem Prinzip 4-1, d.h. von Montag bis Donnerstag im Projekt beim Kunden und am Freitag im zeb/-Office. Um eine Auszeit zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung oder zur Familienorientierung zu ermöglichen, bietet zeb/ zurzeit unterschiedliche Varianten des Sabbaticals bzw. Sonderurlaubs an. Darüber hinaus können verschiedene Maßnahmen zur Gestaltung der eigenen Work-Life-Balance genutzt werden: Hierunter fallen unter anderem flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle und die Option im Home-Office zu arbeiten. Moderne Führungsinstrumente und unsere gelebte Unternehmenskultur unterstützen unsere Mitarbeiter (w/m) in ihrer täglichen Arbeit.
Einen weiteren wichtigen Baustein im Rahmen der Work-Life-Balance-Gestaltung stellen unsere Angebote zur Gesundheitsförderung dar. Die Palette des speziell entwickelten und kontinuierlich erweiterten „zeb/wellfit"-Programms reicht von der Ernährungsberatung, über Betriebssport- und Rückenfitness-Angebote, Kooperationen mit Fitnessstudio-Ketten bis hin zu Aktionstagen, an welchen ausgewählte Themen zur gesunden Lebensführung im Mittelpunkt stehen. Sehr erfolgreich war auch das Programm „zeb/geht" ab: Im Mai 2010 machten sich 350 Mitarbeiter/-innen auf den Weg, um in 60 Tagen die virtuelle Strecke von Münster nach Berlin mit täglich mindestens 10.000 Schritten zu erreichen.
Welche Möglichkeiten gibt es bei zeb/, im Ausland zu arbeiten?
zeb/ hat derzeit 12 Standorte, sechs davon im Ausland (Budapest, Kiew, Prag, Warschau, Wien, Zürich), und diverse Projekte in unterschiedlichen Ländern. D. h., es besteht die Möglichkeit für einen internationalen Einsatz. Sprachskills und fachliche Kompetenz sind für den Einsatz in einem Auslandsprojekt jedoch unabdingbar.
Wie ist die Bezahlung bei zeb/?
zeb/ bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt, welches sich aus einem fixen und einem variablen Bestandteil zusammensetzt. Berufserfahrene Kollegen (w/m) (ab dem Manager-Karrierelevel) haben die Möglichkeit, das zeb/-Dienstwagenmodell zu nutzen.